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1. 單位信息管理：
系統(tǒng)支持對多個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評價(jià)，用戶可以對單位信息庫中的單位信息進(jìn)行添加、修改、刪除、查詢及打印等操作。
2. 基本信息管理：
系統(tǒng)提供一個人員基本信息庫，用于對所有被考核人員的基本信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，用戶可對基本信息庫中的人員信息進(jìn)行添加、刪除、修改、查詢及打印等操作。用戶可通過兩種方式錄入人員基本信息：一種是手動逐一添加；另一種是批量導(dǎo)入基本信息，解決了用戶錄入量大的問題，并可對人員順序進(jìn)行調(diào)整。
3. 指標(biāo)權(quán)重設(shè)置：
系統(tǒng)支持用戶可對考核測評項(xiàng)目、評價(jià)等級、測評主體進(jìn)行靈活設(shè)置，而且系統(tǒng)允許用戶不同的測評指標(biāo)、測評主體設(shè)置不同的權(quán)重，以適應(yīng)不同用戶的需求。
4. 測評數(shù)據(jù)采集：
系統(tǒng)采用高速掃描儀錄入測評數(shù)據(jù)并融合的識別技術(shù)，同時在錄入過程中提供多種錯誤處理方法，大限度的降低考核中無效表的數(shù)量，大大提高了考核結(jié)果的全面性和準(zhǔn)確性。
5.  測評結(jié)果自動生成：

系統(tǒng)不僅能生成整體的測評結(jié)果統(tǒng)計(jì)表，而且能生成各個測評級別的分類結(jié)果表，同時用戶可對被考核人員進(jìn)行篩選以顯示用戶所需的圖表。同時，為了降低單次考核的隨機(jī)性和片面性，系統(tǒng)還可對多次測評結(jié)果進(jìn)行匯總，形成一個全面、客觀、準(zhǔn)確的測評結(jié)果。

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